继续决心迈向包容和归属感

亲爱的Grotonians,

来自圈子的问候, 学生们在哪里享受春季学期的阳光，在正常的日常生活和大流行协议的现实之间找到平衡.

在COVID紧急分散注意力的情况下, 我们将继续以坚定的决心和决心，在易胜博app安卓下载解决可见的、有经验的包容性的必要性，并分析我们如何加强和加强多样性, 包容, 属于易胜博app安卓下载圆环. 校董会完全致力于维护这些价值观，并正在最后确定一项新的战略计划, 十年来的第一次, 哪个侧重于多样性的目标, 包容, 和归属感.

我们无意阻止这场走向公平和正义的游行, 明知路途漫长. 我们期待定期向你们通报战略计划和其他逐步取得的进展，以建立包容的氛围和文化, 在一所注重行动胜于言辞的学校里.

请将以下更新视为连续统一体的点，还有更多的更新.

真诚地,

Temba T. Maqubela
校长
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本杰明N. 77年，12年，15年
董事会主席
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战略计划

归属感 是保管委员会新五年策略计划的重要主题, 这将解决学校包容性的多个方面, 从负担能力和课程到学生福利和社区外展. 我们将在董事会完成并通过计划后提供一份完整的报告.

22%

新入学的学生
2021 - 2022年，自认为是黑人或拉丁裔的人(从2017年的17%增加到2021 - 2022年)
2013-14年)，包括那些
双种族和多种族. 这反映了一种趋势:自认为是黑人或拉丁裔的学生占2020-21年度新入学学生的22%，2019-20年度为21%.

从2014年到2022年，黑人学生被选为高级或学院院长，这是最高的领导职位. 我们2021-22届的级长, 因为他们杰出的领导才能而被选中, 举例说明学生团体的包容观:两位新当选的级长是黑人学生, 1是白色的, 我是亚裔美国人. 从2005年到2013年，五名黑人学生担任了领导职务.

2013-22年度共41位包容性学者, 12个是白色的, 13是黑色的, 10人是亚洲人或亚裔美国人, 6个是拉丁裔. 包容学者的选择是基于他们促进校园包容精神和易胜博app安卓下载在世界上的服务遗产的可能性.

多元化及共融委员会正在进行的工作-2012年由教师和受托人组成，并于2014年招收学生—导致的创建 课程工作小组 和 住宅工作小组(RWG) 去年夏天.

的 CWG 是否教授了评估的声音和观点，是否使用了评估的方法，是否创造了评估的课堂环境. 的 RWG 注重培养所有学生的归属感，并组织以讨论为基础的社区聚会.

在过去的5年里，大约增加了30门新课程. 这些, 关注代表性不足的群体, 包括黑人女性, 印第安人, 以及LGBTQ群体. 例子包括种族主义和种族灭绝，伊斯兰伦理，打破二元:酷儿文学, 女人写女人, 和被压迫者的剧场.

多样性 & 今年，包容性社区聚会(包容 Community ga的ring)引发了易胜博app安卓下载棘手话题的讨论. 到目前为止, 学生和教师分组讨论, 基于TED演讲, 纪录片, 以及其他媒体. 今年春天的最后一次聚会将集中讨论亚洲人的经历和亚洲人受迫害的历史. 过去几年通常有2个多样性
面向所有学校聚会,
plus MLK编程.

100%

去年秋天，校董会副主席加里. 1983年的希尔开始了一个过程，与100%的易胜博app安卓下载黑人校友交谈. 我们的目标, 根据Gary的说法:“讨论我们的经历，提高我们的声音, 分享我们的见解, 为正在进行的连接创建数据库, 并决定易胜博app安卓下载社区如何为黑人校友和学生创造更大的归属感.“我们鼓励那些愿意分享自己声音的黑人校友电子邮件加里.

提高意识

六年级学生接受领导力培训 杰西莫利纳，注重包容性领导和促进对话.

几个小时的教师研讨会专注于归属感，与 莉莎Talusan (开学前3天以上，二月再次)和 马修·凯 (1月)，引发了讨论并提高了认识.

易胜博app安卓下载继续致力于提高教师招聘的多样性, 在学生的经历中, 以及董事会成员.

26%

到2021 - 2022年，68名任课教师中有18名将是有色人种. 其中10人是黑人或拉丁裔，8人是亚洲人. 8名学术部门负责人中有7名是女性，9名高级管理人员中有5名是女性. 在2015-16年度，19%的教师是有色人种.

27%

易胜博app安卓下载的理事中有色人种占比，是10年前的两倍多. 董事会中的女性成员也增加了一倍. 目前有四名理事是黑人，三名是亚洲人. 在4名董事中，有2名是黑人.

〇主要董事会委员会金融, 投资, 和受托人委员会——都是由女性担任主席(包括一位领导财务的黑人女性).